Une partie de poker comme critère d'embauche

J'ai toujours pensé que la façon qu'une personne avait de jouer au poker était déterminée (en partie bien sûr) par sa personnalité. Les timides joueront conservateurs, les grandes gueules, agressifs, les menteurs, bluffeurs, etc. Évidemment, tout doit être relativisé.

C'est aussi ce que pense H (appartenant au Groupe Havas, partenaire de PokerStars.fr), une agence de publicité qui va recruter ses futurs stagiaires à travers un tournoi de poker commandité par PokerStars . Le partie de poker est évidemment un prétexte, pour mieux connaître les candidats et pour aller chercher le maximum d'informations possible à leur sujet.

À ce sujet, la directrice de l'agence H explique: « qu’au-delà du jeu proprement dit et de la sélection qui va se faire autour du jeu, c’est aussi tout l’échange qu’on va avoir, qui sera bien plus riche que la demi-heure d’entretien que l’on va accorder à un stagiaire pour le recruter». Selon elle, le poker est un bon moyen de tester l'anticipation, la stratégie, la résistance au stress et à la pression des candidats. En conlue en disant;"la vie est un grand jeu, quand même". Nous sommes d'accord.

Lors de cette "entrevue", il y aura deux tournois de Poker Texas Hold'em No Limit séparés (créatifs et commerciaux) et une finale commune. Tous les niveaux de jeu sont acceptés. C'est la personnalité des candidats qui importe de même que son attitude à la table. L'événement est entièrement gratuit et sera joué en "play money".

Tous ne sont pas d'accord avec cette technique d'embauche même s'il est vrai qu'il sera possible d'apprendre beaucoup sur les candidats à travers cette partie de poker. Est-ce douteux selon vous comme approche?

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